SHOP

La seleccion de personal: como elegir al candidato adecuado

40,00

SKU: 92 Categoría:

Descripción

‘- Cuatro pautas para identificar los conocimientos: Comprender el trabajo
– Cuatro pautas para identificar los conocimientos necesarios en el candidato
– Conocimientos técnicos
– Conocimientos operativos
– Preguntas adecuadas
– Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces: Pautas
– Cómo preparar y formular preguntas justas y eficaces
– Cuatro clases de preguntas
– Relación de confianza
– Actividad Roleplay: Las distintas modalidades de entrevistas de trabajo
– Preguntas abiertas
– Preguntas de sondeo
– Preguntas no formuladas
– Permitido callar
– Evidencias en el entrevistado
– Preguntas discriminatorias
– Siete pasos para dirigir la entrevista de selección creativa
– Relación de confianza
– Rendimiento en el pasado
– Verificar que se ha comprendido
– Buscar pruebas en sentido contrario
– Permitir al candidato que pregunte
– Dar por finalizada la entrevista
– Revisar notas y resumir hallazgos
– Actividad Roleplay: Los distintos tipos de preguntas de una entrevista de trabajo
– Cinco recetas para evaluar y seleccionar eficazmente
– Gráfico rendimiento
– Busca posibles signos de advertencia
– Comprueba las referencias
– Revisa tus notas y realiza tu evaluación
– Notifica la decisión a los candidatos
– Seis consejos finales respecto al candidato

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “La seleccion de personal: como elegir al candidato adecuado”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *