1. MÓDULO DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES (40 horas)

• Nóminas y Seguros Sociales
o Estructura del sistema de Seguridad Social:
 Ámbito de aplicación.
 Régimen General y Especiales.
 Cobertura y riesgos.
o La pertenencia al sistema:
 Inscripción y afiliación.
 Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.
o El salario base y los complementos al mismo.
o Percepciones en especie:
 Su tratamiento laboral y fiscal.
 Suplidos: estudio de conjunto.
o La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral:
 Base reguladora.
 Pago delegado y su casuística.
o La protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento:
 Solicitud de pago directo.
 Cotización.
o La relación nominal de trabajadores (TC-2): su formalización.
o El boletín de ingreso (TC-1):
 Su formalización.
 Plazos.
 Recargos y solicitud de aplazamiento.
o El IRPF:
 Determinación del porcentaje de retención.
 Documento de ingreso (110).
 Relación anual de retenciones practicadas (190).
• Contratación Laboral
o La Incapacidad Temporal:
 Baja en el mismo mes del alta.
 Baja complementada por la empresa.
o Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
o Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización.
o Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo, etc.
o El contrato de trabajo:
 Requisitos y condiciones de validez.
 Derechos y obligaciones.
 La jornada de trabajo.
o Vacaciones. Licencias y permisos: su casuística.
o El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
o Desempleo Parcial: Base Reguladora, prestación y cotización.
o Contratación a Tiempo Parcial:
 Salarios, cotizaciones.
 Tratamiento de la Incapacidad Temporal.
o Contratos en prácticas y para la formación: salarios y cotizaciones.
o Contratos temporales. Extinción del contrato: finiquito, indemnización y salarios de tramitación.

2. MÓDULO DE PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO LABORAL (40 horas)

• La extinción del contrato de trabajo
o El concepto de extinción de la relación laboral.
o Causas de extinción del contrato de trabajo:
 Por voluntad conjunta de ambas partes.
 Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato.
 Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado.
 Decisión unilateral del trabajador.
 Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
 Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
 Por jubilación del trabajador.
• El despido
o El despido: sus causas.
 Por causas objetivas.
 Por causas Disciplinarias.
 Por causas relacionadas con la empresa.
o El expediente de regulación de empleo.
o Revisión del despido por parte del trabajador.

• La liquidación de la relación laboral
o Liquidación, indemnización y finiquito.
o Indemnizaciones:
 En el caso de despido.
 En el caso de extinción de la relación laboral.
 Otro tipo de indemnizaciones.
o El finiquito.
• La suspensión del contrato de trabajo (10 horas lectivas).
o La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
o Causas y tipos de suspensión de la relación laboral:
 Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
 Suspensión de la relación laboral por incapacidad.
 Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo.
 Riesgo por embarazo.
 Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
 Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
 Suspensión de la relación laboral por excedencia.
 Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.
 Suspensión por cierre legal de la empresa.

3. MODULO TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (30 horas)

• Estructura y necesidades internas de la empresa
o Estructuración de Recursos Humanos.
o Técnicas para determinar necesidades de personal.
o Determinación interna de la carrera profesional.
o Adquisición de responsabilidades en la empresa
• Módulos de trabajo en la empresa
o Introducción.
o Analítica de los puestos laborales en la empresa.
o Validación.
o Descripción de módulos.
• Búsqueda de personal
o Introducción a la búsqueda de candidatos.
o Sistema de búsqueda:
 Reclutamiento interno.
 Reclutamiento externo.
 Reclutamiento mixto.
 e-recruitment.
• Introducción a la selección
o Selección de personal.
o Fundamentos teóricos de la selección.
o Proceso de selección.
• Preselección de personal
o Preselección de personal.
o Clasificación de candidaturas.
o Que observar en un c.v.
o Respuesta a las candidaturas.
• La entrevista de selección
o Fases de la entrevista.
o Tipos de entrevistas.
o Tipos de candidatos.
o Tipos de Entrevistadores.
o Errores de la entrevista.
o Plantillas de evaluación de candidatos.
• Formas de selección
o Pruebas profesionales.
o Método del caso.
o Role – playing.
o Dinámicas de grupo.
o Test de selección:
 Tipos de test.
 Estudio de los diferentes tipos.
 Ejemplos prácticos de test.
o Pruebas físico- Médicas
• El informe final
o Formato de informe.
o La selección definitiva
 

Dirigido todos aquellos que deseen desarrollar su actividad laboral en el mundo de la gestion de RR.HH. y en la práctica laboral.